Соціологія та соціальні науки

Соціологія праці

Name: Соціологія праці
Author: Лукашевич Μ.Π.

Автор: Лукашевич Μ.Π.Рік: 200464 розділів

У підручнику розглядаються основні категорії, об’єкт і предмет соціології праці та особливості використання соціологічних методів у дослідженні трудової діяльності. Здійснено ретроспективний аналіз становлення соціології праці у світовій практиці та в Україні. У контексті ринкового реформування суспільства розкрито соціальні процеси в галузі праці: трудова адаптація, мотивація і стимулювання праці, соціальний контроль і трудові конфлікти, трудова мобільність і кар’єра, соціальні резерви та соціальне управління трудовими колективами. Для студентів вищих навчальних закладів.

Зміст

1Передмова
2ГЛАВА 1. СОЦІОЛОГІЯ ПРАЦІ ЯК НАУКОВА ДИСЦИПЛІНА
31. Що вивчає соціологія праці?
42. Використання соціології праці в діяльності менеджера
5ГЛАВА 2. ВИНИКНЕННЯ І РОЗВИТОК СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ
61. Донауковий етап зародження соціології праці
72.Початок наукового етапу розвитку соціології праці
83. Виникнення соціології праці
94. Сучасний етап розвитку соціології праці
105. Соціологія праці в Росії
116. Становлення і розвиток соціології праці в Україні
12ГЛАВА 3. СОЦІАЛЬНА СУТНІСТЬ ПРАЦІ
131.Зміст і соціальні функції праці
142. Неоднорідність праці як основа соціальної диференціації працівників
15ГЛАВА 4. РИНОК ПРАЦІ В СОЦІОЛОГІЧНОМУ ВИМІРІ
161. Ринок праці: соціальний контекст
172. Особливості соціально трудових відносин при переході до ринку
18ГЛАВА 5 ТРУДОВА ПОВЕДІНКА
191. Сутнісні характеристики трудової поведінки
202. Типологія трудової поведінки
213. Соціальне управління трудовою поведінкою
22ГЛАВА 6. ВИРОБНИЧА АДАПТАЦІЯ ПРАЦІВНИКА
231. Сутність і функції виробничої адаптації
242. Види виробничої адаптації
253. Управління виробничою адаптацією
26ГЛАВА 7. МОТИВАЦІЯ ТРУДОВОЇ ПОВЕДІНКИ
271. Сутність, функції і моделі трудової мотивації
282. Процес трудової мотивації і його компоненти
293. Мотиви й диспозиції особистості в управлінні трудовою поведінкою
30ГЛАВА 8. СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
311. Сутність і функції стимулювання праці
322. Види стимулів трудової діяльності
333. Вибір стратегії стимулювання праці
34ГЛАВА 9. СОЦІАЛЬНИЙ КОНТРОЛЬ У СФЕРІ ПРАЦІ
351. Функції соціального контролю у сфері праці
362. Види й типи соціального контролю
373. Механізм здійснення соціального контролю в трудових колективах
38ГЛАВА 10. ТРУДОВА МОБІЛЬНІСТЬ
391. Соціальні переміщення під впливом науково-технічного прогресу
402. Сутність, функції, класифікація трудової мобільності
413. Плинність, стабільність та стійкість персоналу
424. Управління трудовою мобільністю
43ГЛАВА 11. ТРУДОВА КАР´ЄРА
441. Кар´єра і соціальна мобільність
452. Трудова кар´єра як індивідуальна трудова мобільність
463. Фактори трудової кар´єри
474. Етапи кар´єри
485. Класифікація трудової кар´єри
49ГЛАВА 12. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ І СОЦІАЛЬНА СПІЛЬНІСТЬ
501. Сутність, структура, функції і типологізація
512. Трудовий колектив як соціальна організація
523. Трудовий колектив як соціальна спільність
53ГЛАВА 13. ТРУДОВИЙ КОНФЛІКТ
541. Сутність, структура і функції
552. Причини трудових конфліктів
563. Вирішення трудових конфліктів
57ГЛАВА 14. ПРИЗНАЧЕННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ СОЦІОЛОГІЧНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ У ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВАХ
581. Соціологічні дослідження як джерело інформації про соціально-трудові процеси
592. Особливості проведення соціологічних досліджень у виробничих колективах
603. Служба соціального розвитку на підприємстві, її склад і функції
61ГЛАВА 15. СОЦІАЛЬНІ РЕЗЕРВИ, ТЕХНОЛОГИ І СОЦІАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ У ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ
621. Соціальне управління: сутність, функції, принципи і методи
632. Соціальні резерви, соціальна діагностика і соціальне проектування в трудовому колективі
643. Соціальні технології: проблеми розробки і впровадження в трудових колективах